職位描述
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崗位職責(zé):
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。
3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施
5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
6、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、管理員工檔案,處理員工關(guān)系;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、一年以上、績效模塊實操經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。
工作時間:8.30-17.30
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。
3.負(fù)責(zé)績效考核的過程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施
5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;
6、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、管理員工檔案,處理員工關(guān)系;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè);
2、一年以上、績效模塊實操經(jīng)驗;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng)。
工作時間:8.30-17.30
工作地點(diǎn)
地址:杭州拱墅區(qū)
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘?,扣押證照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
凌棟HR
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