職位描述
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職位描述:
一、職位描述
1、負責(zé)制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求執(zhí)行招聘計劃,尋找合適候選人,進行招聘、甄選、面試、錄用工作;
3、根據(jù)公司所需進行人才的儲備和挖掘;
4、匯總并評估各招聘渠道的有效性,開發(fā)有效招聘渠道,并維護良好的合作關(guān)系;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和激勵機制;
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、保險及勞動爭議與勞務(wù)糾紛的處理工作;
7、組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的實施;
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡25歲-35歲之間;
2、3年以上機電、機器人、新能源等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法,以及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道;
5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力,有較強的管理能力和服務(wù)意識;
6、善于與各類性格的人交往,具有親和力和感染力,抗壓能力強。
一、職位描述
1、負責(zé)制定相關(guān)部門的招聘策略、招聘計劃;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求執(zhí)行招聘計劃,尋找合適候選人,進行招聘、甄選、面試、錄用工作;
3、根據(jù)公司所需進行人才的儲備和挖掘;
4、匯總并評估各招聘渠道的有效性,開發(fā)有效招聘渠道,并維護良好的合作關(guān)系;
5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和激勵機制;
6、負責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、保險及勞動爭議與勞務(wù)糾紛的處理工作;
7、組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的實施;
8、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),年齡25歲-35歲之間;
2、3年以上機電、機器人、新能源等相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉勞動法,以及國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、熟悉招聘業(yè)務(wù)流程以及各種招聘渠道;
5、有良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力,有較強的管理能力和服務(wù)意識;
6、善于與各類性格的人交往,具有親和力和感染力,抗壓能力強。
工作地點
地址:沈陽鐵西區(qū)沈陽-于洪區(qū)
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘铮垩鹤C照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
張彤HR
沈陽新智恒新能源科技有限公司
- 其他
- 21-50人
- 公司性質(zhì)未知
- 沈陽工業(yè)大學(xué) 國家大學(xué)科技園