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人事：有解決人的能力，招人，運(yùn)營人，營造企業(yè)文化 1、依據(jù)組織架構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略及部門發(fā)展需求，執(zhí)行并完善人事計劃； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等工作； 3、熟讀《勞動法》，執(zhí)行與完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程； 4、員工人事信息與檔案管理及公司重要發(fā)展事項紀(jì)要； 5、參與公司規(guī)章制度及流程的建立、執(zhí)行、督促； 6、組織員工交流活動，進(jìn)行勞動關(guān)系協(xié)調(diào)； 7、繼續(xù)深化與完善企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理六大模塊的促成與實施； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)