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任職要求： 1.醫(yī)療護(hù)理、服務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，中專以上學(xué)歷，55歲以內(nèi)。 2.能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作，責(zé)任心強(qiáng)，有愛(ài)心，良好的服務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。 3.有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理或醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。 4.具有豐富的護(hù)理業(yè)務(wù)水平、管理能力和豐富的護(hù)理管理經(jīng)驗(yàn)。 5.全面系統(tǒng)的掌握護(hù)理專業(yè)理論知識(shí)，具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握護(hù)理專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能全面指導(dǎo)護(hù)理業(yè)務(wù)工作。 6.能全面組織護(hù)理專業(yè)的教學(xué)工作，能負(fù)責(zé)并組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，評(píng)定成績(jī)和業(yè)務(wù)考核。 7.有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)與能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有豐富的組織、執(zhí)行以及團(tuán)隊(duì)合作能力。 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)全院老人的護(hù)理工作，組織執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，組織員工月度、年度績(jī)效考核。 2．負(fù)責(zé)擬定、落實(shí)護(hù)理工作計(jì)劃，組織全院護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。 3．配合做好入住老人護(hù)理等級(jí)的鑒定，督促護(hù)理員按照護(hù)理等級(jí)提供服務(wù)，做好老人個(gè)性化和差異化服務(wù)工作。 4．遵照作息時(shí)間的安排，認(rèn)真組織老人的一日常規(guī)工作；做好老人的日常生活用品的登記、發(fā)放和管理工作。 5．堅(jiān)持按規(guī)范的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行護(hù)理服務(wù)，經(jīng)常巡查各管護(hù)區(qū)和住養(yǎng)房間，了解、掌握老人的住養(yǎng)狀況和需求，時(shí)刻關(guān)注老人的生活起居及生理、心理狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。 6．做好管護(hù)區(qū)及老人的安全、衛(wèi)生管理工作，組織安排好員工休假和夜間值班工作，做好老人個(gè)人和住區(qū)的衛(wèi)生工作，組織管理好洗衣房工作。 7．負(fù)責(zé)組織老人的保健操及各種文體活動(dòng)；精心組織老人的生日活動(dòng)和各種節(jié)日慶?；顒?dòng)。 8．根據(jù)老人的興趣和愛(ài)好，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)老人做些輔助性工作，讓老人感受工作生活的樂(lè)趣，促進(jìn)老人身心健康。 9．定期召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取醫(yī)療、護(hù)理、飲食、服務(wù)等多方面的意見(jiàn)，研究改進(jìn)護(hù)理部管理工作。