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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，調(diào)動內(nèi)外招聘資源，落地實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、校園、內(nèi)薦等招聘渠道的運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理； 3、優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于招聘流程管理、測評工具管理等； 4、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問題，并給出調(diào)整和解決問題的方案； 5、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，對部門成員進(jìn)行招聘技能和技巧培訓(xùn)；同時(shí)能對團(tuán)隊(duì)成員做心理輔導(dǎo)。