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一、高層次人才引進(jìn)條件及待遇 1、領(lǐng)軍人才 具有深厚學(xué)術(shù)造詣及專(zhuān)業(yè)能力,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高社會(huì)知名度和影響力的高層次領(lǐng)軍人才。 按“一事一議”辦法商定薪酬、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、住房等，配備科研團(tuán)隊(duì)和科研秘書(shū)，協(xié)商解決有關(guān)家屬等其他問(wèn)題。 2、青年拔尖人才或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的海內(nèi)外學(xué)者 自然科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元至2000萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)50萬(wàn)元至200萬(wàn)元，安家費(fèi)120萬(wàn)元，年薪70萬(wàn)元，以及180平米的住房一套。配備科研團(tuán)隊(duì)、助手和科研秘書(shū)，協(xié)商解決有關(guān)家屬等其他問(wèn)題。 3、校特聘教授 自然科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域提供科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元，安家費(fèi)30萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)，聘期內(nèi)年薪不低于50萬(wàn)元。 二、新引進(jìn)博士條件及待遇 1、A類(lèi)人才。 35周歲以下，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)突出，研究方向集中，已取得高水平學(xué)術(shù)成果，具有成為青年拔尖人才潛質(zhì)的杰出青年學(xué)者。 實(shí)行年薪制，聘期三年，學(xué)校為入選者提供年薪25萬(wàn)元，安家費(fèi)25萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元，博士科研啟動(dòng)基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科30萬(wàn)元，其它學(xué)科10萬(wàn)元。 2、B類(lèi)人才。 35周歲以下，學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需或獲得省級(jí)以上優(yōu)秀博士論文的博士。 學(xué)校提供安家費(fèi)25萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。博士科研啟動(dòng)基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科15萬(wàn)元，其它學(xué)科8萬(wàn)元。 3、C類(lèi)人才。 未列入學(xué)校A類(lèi)和B類(lèi)人才引進(jìn)的博士。 學(xué)校提供安家費(fèi)20萬(wàn)元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元。博士科研啟動(dòng)基金：理工農(nóng)醫(yī)學(xué)科10萬(wàn)元，其它學(xué)科8萬(wàn)元。 4、博士來(lái)校后三年內(nèi)享受副教授校內(nèi)保障性津貼待遇，達(dá)到副教授、教授條件者，優(yōu)先評(píng)聘為相應(yīng)職務(wù)。 5、博士到校工作三年內(nèi)，給予每月2000元的博士補(bǔ)貼。 6、博士來(lái)校工作時(shí)，其配偶已獲得全日制碩士以上學(xué)歷，滿足以下條件之一的，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，可按人事代理方式解決配偶工作： （1）新引進(jìn)博士屬學(xué)校學(xué)科發(fā)展急需，個(gè)人業(yè)績(jī)優(yōu)秀。 （2）新引進(jìn)博士，如其配偶所學(xué)本科或碩士專(zhuān)業(yè)符合我校相關(guān)實(shí)驗(yàn)室崗位需求者，其配偶可安置到相應(yīng)實(shí)驗(yàn)崗工作。 （3）新引進(jìn)博士，來(lái)校3年內(nèi)主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的。 7、洛陽(yáng)市相關(guān)人才待遇 （1）享受洛陽(yáng)市10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼或1200元/月的租房補(bǔ)貼（三年）。 （2）根據(jù)洛陽(yáng)市相關(guān)政策享受洛陽(yáng)市新引進(jìn)博士研究生生活補(bǔ)貼，2000元/月（三年）。