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崗位職責 1、按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、制定人力中、長期發(fā)展計劃；負責公司人資工作的運營及管理； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、負責部門團隊管理，公司內(nèi)外人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、定期向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平； 6、健全公司培訓機制及效果評價體系。 崗位要求 1、專科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)； 2、具備管理經(jīng)驗，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的組織、表達能力； 5、具有解決復雜問題的能力、獨立開展部門工作能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力； 7、熟知人力資源相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護