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工作職責和范圍 1、根據(jù)人力資源戰(zhàn)略完成年度招聘規(guī)劃。2、各相關(guān)職能部門對人員的需求，進行員工招聘。3、負責部門年度費用預算以及提供基于管理需要的人力資源報告。4、根據(jù)崗位的要求和發(fā)展，組織制定崗位描述和崗位能力矩陣5、根據(jù)組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標相應的進行組織架構(gòu)的調(diào)整和發(fā)展6、有計劃地根據(jù)不同員工的職能進行員工發(fā)展通道的搭建和落地 入職條件： 1、教育/培訓經(jīng)歷：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，有海外教育 及工作經(jīng)歷者優(yōu)先。2、工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗或5年以上其他行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。3、專業(yè)知識: 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。4、其它：英語作為工作語言 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護