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一、崗位工作職責(zé)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行， 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源; 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制; 4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃; 5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果， 7、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作; 8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理; 9、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案; 10、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理; 11、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察; 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛; 13、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè); 14、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。 15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識、人力資源管理、行政管理； 2、具備快速招聘經(jīng)驗及能力； 3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng): 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)