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1.負責HR系統(tǒng)日常使用中遇到的常規(guī)問題（人事事件、考勤，薪酬，社保公積金）；2.負責sap系統(tǒng) 規(guī)則配置（如人事，社保公積金規(guī)則，稅組，薪酬規(guī)則等）；3.負責協(xié)助項目經(jīng)理完成產(chǎn)品迭代及優(yōu)化功能；4.擬寫用戶操作手冊，組織線上培訓及常見問題編寫。任職要求：1.大學本科以上學歷，管理、物流、計算機相關專業(yè)；2.具有3年以上大型企業(yè)ERP實施/建設經(jīng)驗；熟悉數(shù)字化建設/信息化建設管理理論；3.能夠自主獨立分析問題和解決問題，具備優(yōu)秀的匯報材料、報告方案、業(yè)務分析、PPT制作及演示文稿等文本的編寫策劃能力和文字功底；4.性格堅韌，思維敏捷，具有較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；能吃苦耐勞、團結合作、具有優(yōu)秀的職業(yè)操守及良好的團隊合作能力；5.有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，良好的應變能力和承壓能力；6.熟練操作常用辦公軟件Office、wps； 年齡要求：22-40歲 職能類別：專業(yè)顧問 關鍵字：HR實施運維