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職位信息1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定并科學(xué)推行人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、文化建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；4、全面推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化/正能量；5、及時(shí)關(guān)注公司發(fā)展中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、協(xié)助各部門(mén)各單位做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備中級(jí)及以上人力資源管理師資格。有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年同崗位經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗(yàn)，有化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源管理各大模塊和工作流程，有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心、職業(yè)素養(yǎng)高、抗壓協(xié)調(diào)能力；5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 年齡要求：30-45歲 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)管理人力資源管理行政管理員工關(guān)系招聘 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)