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崗位職責(zé)概述：（1）招聘1.根據(jù)人力資源規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定人力資源招聘計(jì)劃；2.更新維護(hù)公司招聘渠道，健全招聘體系，優(yōu)化流程；3.建立核心人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，人才素質(zhì)評(píng)價(jià)模型研究；4.海外團(tuán)隊(duì)人才招聘及管理方案制定；5.負(fù)責(zé)編制年度、季度招聘費(fèi)用預(yù)算。（2）薪酬績(jī)效1.外部薪酬水平調(diào)研及內(nèi)部薪酬分析，完善薪酬制度；2.薪酬預(yù)算管理以及薪酬信息維護(hù)；3.根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)及指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)公司建立并逐步完善績(jī)效管理制度，并對(duì)績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；4.月度、季度、年度績(jī)效考評(píng)及審查；5.組織實(shí)施干部晉升以及述職考評(píng)工作。（3）培訓(xùn)（學(xué)習(xí)與知識(shí)管理）1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)研需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃2.具體實(shí)施人才培養(yǎng)工作，評(píng)估效果與復(fù)盤(pán)改進(jìn)3.基于人才培養(yǎng)體系，開(kāi)展并制定年度課程開(kāi)發(fā)理想方案，組織推進(jìn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、過(guò)程輔導(dǎo)、內(nèi)容研討等課程開(kāi)發(fā)活動(dòng)。4.實(shí)施項(xiàng)目達(dá)標(biāo)管理及崗位知識(shí)沉淀任職資格：1.研究生學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、書(shū)面表達(dá)能力；3.能承受較強(qiáng)的工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，富有親和力；4.掌握人力資源管理及企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)；5.能熟練使用電腦及各種辦公軟件。 職能類別：人事專員人事總監(jiān) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)