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為搶抓“雙碳”戰(zhàn)略機遇和新能源業(yè)務(wù)發(fā)展契機，持續(xù)加強設(shè)計專業(yè)人才隊伍力量，打造公司高層次設(shè)計團隊，大唐環(huán)境產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“環(huán)境公司”）所屬大唐環(huán)保科技研究院（以下簡稱“研究院”）現(xiàn)面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)外誠聘精英人才，有關(guān)事項公告如下： 一、企業(yè)概況 環(huán)境公司成立于2004年5月，2015年6月26日完成股份化改制，2016年11月15日在香港聯(lián)交所上市（股票代碼01272），成為大唐集團有限公司所屬第5家上市子公司。主營業(yè)務(wù)包括：環(huán)保設(shè)施投資與運營管理、脫硝催化劑制造處置再生及檢測、環(huán)保項目開發(fā)與設(shè)計施工、環(huán)保業(yè)務(wù)咨詢、水處理工程及運營、風力發(fā)電、光伏發(fā)電、光熱發(fā)電等新能源發(fā)電及相關(guān)儲能項目的開發(fā)、投資、建設(shè)與管理、低碳技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用與推廣、海外業(yè)務(wù)等。 所屬研究院為環(huán)境公司直屬事業(yè)部，成立于環(huán)境公司建立之初，前身是技術(shù)中心，是環(huán)境公司的專業(yè)技術(shù)部門，主要從事科技研發(fā)、工程設(shè)計與咨詢、綜合智慧能源設(shè)計與咨詢、新產(chǎn)業(yè)孵化、環(huán)保技術(shù)、產(chǎn)品研發(fā)及服務(wù)、環(huán)保政策、工程技術(shù)人才培訓(xùn)、發(fā)展戰(zhàn)略研究等工作。 二、招聘崗位、任職要求及人數(shù) 建筑工程師 1.具備獨立擔任太陽能、地熱、垃圾、秸稈等新能源發(fā)電工程建筑專業(yè)主設(shè)人的能力； 2.本科以上學(xué)歷，具有注冊二級建筑師證書； 3.具備較強的專業(yè)技能，能夠獨立按照項目任務(wù)書及設(shè)計要求完成建筑方案設(shè)計并進行設(shè)計成果的整理與匯報； 4.能夠獨立主持工程項目中本專業(yè)的技術(shù)咨詢、方案設(shè)計、技術(shù)審核等工作，確保項目的專業(yè)技術(shù)控制和工程品質(zhì)； 5.對建筑設(shè)計有執(zhí)著追求，能結(jié)合市場需求進行創(chuàng)作，熟悉建筑施工圖的設(shè)計； 6.熟悉掌握建筑設(shè)計專業(yè)國家及地方相關(guān)規(guī)范，熟練應(yīng)用各類設(shè)計軟件。 三、招聘范圍 本次招聘崗位全部面向集團公司系統(tǒng)內(nèi)外開展。 四、招聘條件 （一）通用條件 1.政治素質(zhì)好，道德品質(zhì)優(yōu)良。 2.遵紀守法，與原單位不存在經(jīng)濟及其他糾紛，無違法違規(guī)行為和不良記錄。 3.符合崗位所要求的專業(yè)或技能條件。 4.具有正常履行崗位職責的身心條件。 （二）崗位任職資格及條件 1.從事招聘崗位所需專業(yè)工作年限不少于5年。 2.男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲。 3.全日制本科及以上學(xué)歷，碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先。 4.原則上應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格。 5.集團系統(tǒng)內(nèi)員工近兩年績效考核結(jié)果至少1次為優(yōu)秀或良好，且無基本稱職及以下。 6.任職要求詳見附表。 7.特別優(yōu)秀的，條件可適當放寬。 （三）有下列情形之一者，不得參與本次公開招聘 1.正接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的，尚未做出結(jié)論的。 2.受原單位黨紀、行政處分、尚處責任追究期內(nèi)的。 3.個人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競業(yè)限制情形的。 五、招聘程序 （一）個人報名 應(yīng)聘人可通過“大唐人才招聘網(wǎng)站”填寫上傳相關(guān)信息及提交報名材料，履行報名手續(xù)，每人僅限報名1個職位，多選崗位以首選崗位為準。應(yīng)聘者需詳實、準確、完整填報報名資料，資料完整度低于90%不予資格審核。 （二）資格審核 嚴格按照招聘公告所設(shè)要求實施資格審查，資格審查合格人員方可進入考試考核階段。 （三）考試 資格審查合格人員確定參加面試，根據(jù)招聘崗位，如有必要，視情況安排筆試。 （四）錄用 根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬錄用名單，經(jīng)集團公司審批同意后，體檢合格、檔案審查通過、擬聘用人員公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。 六、其他事項 1.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實可靠，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。 2.資格審查結(jié)果、綜合測評通知將通過電話、短信或郵件方式告知，請應(yīng)聘者提供準確的聯(lián)系方式并及時查收，初審未通過人員不再另行通知 3.我們對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴格保密、不做他用。