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崗位職責(zé)： 1、確保組織編制健全及人崗匹配，即負(fù)責(zé)部分崗位招聘工作； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織實(shí)施及效果評估，提升技術(shù)部門的人員能力和組織能力； 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作，如線上學(xué)習(xí)及考試推送、師徒一對一帶教落地跟進(jìn)等； 4、公司線上學(xué)習(xí)平臺運(yùn)營維護(hù)，如學(xué)習(xí)積分統(tǒng)計(jì)及兌換、技術(shù)類課程搜集及上傳等； 5、員工關(guān)系管理，提升員工保有率和組織認(rèn)同感； 6、參與技術(shù)部門的組織管理，提出可行性組織優(yōu)化建議，確保組織效能提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，至少1年培訓(xùn)/HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源相關(guān)政策，熟悉培訓(xùn)體系及組織實(shí)施工作，有實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、親和力強(qiáng)，善于溝通，具備良好的服務(wù)意識； 4、熟練運(yùn)用辦公軟件處理各項(xiàng)工作； 5、有較強(qiáng)的主動學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。