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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的建立優(yōu)化及落地，完成定薪及提薪方案、福利制度方案的制定及管理； 2、結(jié)合集團實際情況，修訂完善現(xiàn)有薪酬福利流程、制度規(guī)范，設(shè)計優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法； 3、每月人員工資核算、個稅申報，對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期編制分析報告及人力成本預(yù)算編制，合理控制人力成本； 4、主導(dǎo)員工薪酬績效管理操作流程和規(guī)則解釋，管理流程的實施和優(yōu)化； 5、組織協(xié)調(diào)集團范圍內(nèi)薪酬福利調(diào)整、人工成本預(yù)算制定并監(jiān)督執(zhí)行，監(jiān)督績效激勵方案的執(zhí)行開展； 6、配合組織實施各部門績效考核，對過程進行指導(dǎo)、監(jiān)督，賦能各部門績效管理技巧，并協(xié)助其及時做好績效考核指標(biāo)調(diào)整； 7、根據(jù)集團涉及行業(yè)情況，實施內(nèi)外部薪酬福利調(diào)查，建立資料庫，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持，為集團保持整體薪酬外部競爭力提供專業(yè)建議； 8、完善人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析體系，推進分析數(shù)據(jù)看板信息化進度，細化人力成本、薪酬福利、人力效率等方面的多維度、多角度的內(nèi)外部數(shù)據(jù)對比分析，通過數(shù)據(jù)分析挖掘問題，提出解決方案； 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，制造業(yè)行業(yè)背景，有農(nóng)牧養(yǎng)殖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)實際情況推進公司薪酬體系優(yōu)化，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 3、耐心細致，邏輯思維清晰，有體系化的思維，溝通能力佳。