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職責描述： （一）人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度和管理流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 4、根據(jù)公司經(jīng)營方針，建立薪酬福利、績效管理、培訓及員工關系等人力資源體系，并做好后期的執(zhí)行與監(jiān)督； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設管理； 6、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 （二）、行政方面： 1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況； 2、管理公司行政資產及車輛的管理； 3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施； 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； 5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 任職要求： 1、30-42歲左右，管理類、人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先，持有二級人力資源師資格證，建筑工程類、園林類相應經(jīng)驗優(yōu)先； 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗， 3年以上人事行政管理崗位經(jīng)驗； 3、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)； 4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力； 5、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力； 6、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 7、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力和抗壓能力； 8、良好的職業(yè)素養(yǎng)，認同公司企業(yè)文化； 9、有上市公司同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護