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崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略經營目標，建立和完善人力資源管理體系：崗位薪酬、人才發(fā)展、績效管理等，制度的建立、優(yōu)化、落地實施； 2、根據公司戰(zhàn)略，制定公司的人力資源策略和規(guī)劃，并提出組織優(yōu)化建議，人力資源管控體系的建立優(yōu)化、推動人效的提升、公司的綜合管理水平的提升； 3、建立優(yōu)化人才發(fā)展體系，根據戰(zhàn)略發(fā)展需要和經營實際情況，持續(xù)優(yōu)化各層級人才標準、員工發(fā)展通道、晉升等，為深挖員工潛能，激勵發(fā)展探索出一條特色之路。 4、推動公司人力資源部門組織功能和架構的優(yōu)化，指導、幫助部門內員工能力的提升，負責部門的團隊建設和人才培養(yǎng)； 5、賦能業(yè)務部門，提升業(yè)務部門管理能力，特別是人力資源管理能力的提升。 6. 推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)； 2、3年以上大中型企業(yè)同崗位工作經驗，精通人力資源管理理論及實踐，善于診斷問題、提出方案、推動落地。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護