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崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計(jì)； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗(yàn)； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)