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職責描述： 1）在公司董事會、總經(jīng)理、分管領導的領導下，全面負責4S店的工作； 2）完成董事會制定的多項經(jīng)營目標，全面掌握廠方的商務政策和售后服務能力，努力提高市場競爭力。根據(jù)公司和廠方的要求，制定發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)驗目標、工作計劃和管理制度，經(jīng)管理層確認后，組織實施； 3）全面掌握并帶領員工執(zhí)行上級公司制定的有關政策、決定、管理規(guī)定和工作流程。召集、主持辦公會議、專題會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。積極帶領員工參加上級公司開展的有關活動； 4）負責與廠方和政府部門、媒體、上級公司其他部門建立、維護、鞏固良好業(yè)務關系。有效保持各類信息文件，重大信息及時上報上級公司； 5）負責把握市場，確立經(jīng)營策略、組織經(jīng)營活動、評估經(jīng)營效果，全面掌握廠方商務政策，積極開發(fā)和管理二級網(wǎng)店，提高銷售和售后服務能力，提升客戶滿意度、市場份額和經(jīng)營效益，完成銷售和售后服務指標。及時評估市場活動與促銷活動，及時研究分析市場發(fā)展趨向。無公司外經(jīng)營活動和任何損公肥私行為發(fā)生； 6）負責加強干部隊伍建設和員工隊伍建設。抓好員工思想道德素養(yǎng)和業(yè)務技能的培訓和提升嗎，建設有凝聚力、戰(zhàn)斗力、競爭力的團隊； 7）負責資產(chǎn)與經(jīng)營資金的管理，確保資產(chǎn)增值，資金管理規(guī)范，經(jīng)營降本增效，實現(xiàn)利潤最大化。更新改造發(fā)展規(guī)劃和預算外開支計劃，要及時向上級公司報批； 8）負責審定干部和員工的考核結(jié)果，審批員工的工資、獎懲和有關費用； 9）承擔經(jīng)營與管理的主要領導責任。做到內(nèi)部無嚴重管理失職事情發(fā)生，確保無安全事故。生產(chǎn)責任事故、違法勞動紀律事故和刑事、治安、政府查處、消費投訴、廠方處罰、媒體曝光、司法訴訟等事件發(fā)生； 10）完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 教育和工作背景 1.1教育程度 學歷/學位：本科及以上 專業(yè)：營銷類、管理類、財務類 1.2工作經(jīng)驗：2年以上同崗位工作經(jīng)驗 2. 專業(yè)知識和技能 2.1專業(yè)知識（應知）（請描述需必備的專業(yè)理論、流程、體系知識等）：熟悉4S店的建設和管理工作，具有3年以上的相關經(jīng)驗并且具有5年年以上管理經(jīng)驗；具有較強的決策、分析、組織、協(xié)調(diào)、管理等能力。 2.2專業(yè)技能（請描述需必備的計算機、外語水平等）：熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等辦公軟件 2.3專業(yè)技術職稱/專業(yè)技術職業(yè)資格：中級以上職稱 2.4若為“掛職實訓”須有指定帶教老師，其中帶教老師須符合專業(yè)知識與專業(yè)技能的要求，并對經(jīng)營結(jié)果承擔主要責任。 關鍵崗位能力（從崗位能力要素中：溝通能力、團隊合作、客戶導向、持續(xù)學習、計劃組織、問題解決、創(chuàng)新能力、團隊發(fā)展、指導能力、授權(quán)能力，選擇3-5項關鍵崗位能力，重點描述其在工作中的行為表現(xiàn)） 溝通能力：較強的溝通能力，協(xié)調(diào)各部門之間的關系 問題解決：全面處理經(jīng)營與管理中遇到的問題。