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1.負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系建設(shè)，組織編制薪酬福利、績效管理相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)，并持續(xù)完善與跟蹤落實(shí)。

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)人工成本預(yù)算的編制、實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)員工各類薪酬福利待遇申請(qǐng)與執(zhí)行工作。

4.負(fù)責(zé)推行、完善公司組織績效與員工績效管理體系建設(shè)，組織落實(shí)績效管理工作。

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工級(jí)別運(yùn)行管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)所屬單位級(jí)別管理工作。

6.負(fù)責(zé)審核員工工資發(fā)放的相關(guān)材料。

7.根據(jù)氣電集團(tuán)批復(fù)的年度工資總額指標(biāo)，結(jié)合所屬單位績效考核結(jié)果，核定、報(bào)批并下達(dá)各單位年度工資總額指標(biāo)。

8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審查所屬單位薪酬、績效管理工作。

9.負(fù)責(zé)對(duì)口氣電集團(tuán)績效、薪酬崗的相關(guān)工作。

10.自覺遵守并履行《合規(guī)義務(wù)清單》、《重點(diǎn)崗位合規(guī)職責(zé)清單》中關(guān)于薪酬績效管理的合規(guī)義務(wù)。

11.完成上級(jí)交辦的其他工作。

12.具備崗位所需的人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國家《勞動(dòng)合同法》、《保險(xiǎn)法》、《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)有關(guān)員工薪酬福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等方面的方針政策，具備較為豐富的薪酬管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練使用常用辦公軟件與人事系統(tǒng)軟件。

13.具備良好的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，待人公平；良好的溝通協(xié)調(diào)能力、信息采集能力和分析解決問題的能力，高度的計(jì)劃能力和執(zhí)行力：工作細(xì)致認(rèn)真，具備創(chuàng)新意識(shí)；高度的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德：良好的職業(yè)道德：要有良好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。

14.***大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)的學(xué)位。

15.中共黨員；具有中級(jí)及以上職稱；具備大型國有企業(yè)、央企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。