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工作職責(zé):
1、薪酬核算及人效監(jiān)測：負責(zé)每月薪資核算，保證員工薪資的準確性和及時性，出具薪酬相關(guān)報表；解答員工薪酬福利問題，定期對薪酬及人效數(shù)據(jù)進行監(jiān)測分析。
2、績效管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成各部門績效方案設(shè)計，定期對績效數(shù)據(jù)進行監(jiān)測分析，提出改進建議。
3、員工激勵：分級激勵機制、績效預(yù)警等相關(guān)數(shù)據(jù)的落地與執(zhí)行；
4、員工福利：每月按時完成公司社保公積金的申報，協(xié)助員工辦理醫(yī)療、津貼等福利手續(xù)。
5、HR系統(tǒng)管理：負責(zé)HR后臺考勤、福利等相關(guān)模塊維護；

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具備一年以上薪酬同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)洞察和分析能力；
3、工作細致認真，高效嚴謹，踏實穩(wěn)重；