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職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)