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任務(wù)要求： 學(xué)歷：本科 專業(yè)：人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專業(yè) 年齡：25-35歲 經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 知識：具有人力資源管理、勞動關(guān)系管理、行政管理等專業(yè)知識 技能技巧：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源流程；熟悉運(yùn)用各種招聘工具、培訓(xùn)組織流程、薪酬與績效考核管理、員工關(guān)系管理 能力要求：具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、分析判斷能力，敏銳的洞察力。 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)日常招聘、員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職、公司員工薪酬、福利等工作的綜合管理； 2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況； 3、做人資計劃，提前儲備人才。為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理有序的開展人力資源保障和支持。 4、協(xié)助部門培養(yǎng)員工成長，培訓(xùn)體系建立。 5、能夠妥善處理勞動關(guān)系。 其他說明：講原則不謀私利，高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)