職位描述
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崗位職責(zé):
1、建立健全集團(tuán)招聘手冊(cè)(包括不限于招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、面試權(quán)限),提高招聘效率和有效性。
2、依據(jù)公司的核心價(jià)值觀,確立招聘及用人原則。
3、依據(jù)戰(zhàn)略需求審核各部門招聘需求合理性,制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指標(biāo),并報(bào)批執(zhí)行。
4、直接負(fù)責(zé)總部、門店副理級(jí)以上人員的篩選、初試和后續(xù)跟進(jìn)等工作,督導(dǎo)下屬完成招聘計(jì)劃面試數(shù)量和質(zhì)量。
5、帶領(lǐng)屬下團(tuán)隊(duì)完成招聘工作計(jì)劃,督導(dǎo)屬下人員工作,組織專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)操練習(xí)。
6、依據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)面試流程、選擇面試官提升面試合格率。
7、入職管理,跟進(jìn)副理級(jí)以上監(jiān)督主管級(jí)(含)以下人員offer審批、入職及入職后的回訪計(jì)劃實(shí)施。
8、建立健全崗位簡(jiǎn)歷人才庫,后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
9、建立健全任職資格管理體系,持續(xù)完善各崗位面試題庫。
任職要求:
1、本科,人力資源管理或管理類專業(yè),經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專;
2、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少二年以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培育和管理經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的招聘資源,能根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,快速響應(yīng)和開展有效招聘活動(dòng);
4、有一定校企合作資源,及企業(yè)儲(chǔ)備干部培育項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
5、能動(dòng)性強(qiáng)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)大,積極樂觀正面;
6、熟悉使用各類辦公軟件和人事系統(tǒng)。
薪資:8-13k 公司大小周
公司福利:五險(xiǎn)一金,餐補(bǔ),生日會(huì),帶薪假期,不定期團(tuán)建等。
1、建立健全集團(tuán)招聘手冊(cè)(包括不限于招聘流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度、面試權(quán)限),提高招聘效率和有效性。
2、依據(jù)公司的核心價(jià)值觀,確立招聘及用人原則。
3、依據(jù)戰(zhàn)略需求審核各部門招聘需求合理性,制定年度、季度、月度招聘方案和招聘指標(biāo),并報(bào)批執(zhí)行。
4、直接負(fù)責(zé)總部、門店副理級(jí)以上人員的篩選、初試和后續(xù)跟進(jìn)等工作,督導(dǎo)下屬完成招聘計(jì)劃面試數(shù)量和質(zhì)量。
5、帶領(lǐng)屬下團(tuán)隊(duì)完成招聘工作計(jì)劃,督導(dǎo)屬下人員工作,組織專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)操練習(xí)。
6、依據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)面試流程、選擇面試官提升面試合格率。
7、入職管理,跟進(jìn)副理級(jí)以上監(jiān)督主管級(jí)(含)以下人員offer審批、入職及入職后的回訪計(jì)劃實(shí)施。
8、建立健全崗位簡(jiǎn)歷人才庫,后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
9、建立健全任職資格管理體系,持續(xù)完善各崗位面試題庫。
任職要求:
1、本科,人力資源管理或管理類專業(yè),經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷至大專;
2、五年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少二年以上團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培育和管理經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的招聘資源,能根據(jù)公司戰(zhàn)略需求,快速響應(yīng)和開展有效招聘活動(dòng);
4、有一定校企合作資源,及企業(yè)儲(chǔ)備干部培育項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行經(jīng)驗(yàn);
5、能動(dòng)性強(qiáng)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)大,積極樂觀正面;
6、熟悉使用各類辦公軟件和人事系統(tǒng)。
薪資:8-13k 公司大小周
公司福利:五險(xiǎn)一金,餐補(bǔ),生日會(huì),帶薪假期,不定期團(tuán)建等。
工作地點(diǎn)
地址:廣州荔灣區(qū)沙面南街52號(hào)
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