1. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理工作的開(kāi)展;
2. 負(fù)責(zé)公司招聘(渠道維護(hù)、計(jì)劃制定、效果評(píng)估等)工作的日常管理;
3. 負(fù)責(zé)中高層管理人員的招聘、面試、錄用;
4. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)(制度體系建立、計(jì)劃擬定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評(píng)估等)工作的日常管理;
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的建立及完善;
6. 加強(qiáng)對(duì)各板塊管理的工作流程優(yōu)化,改進(jìn)并提高工作效率;
7. 保持對(duì)試用期員工的跟蹤輔導(dǎo),進(jìn)行離職面談與溝通,收集反饋員工意見(jiàn);
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。
要求:人力資源專業(yè)
職位福利:節(jié)日福利、帶薪年假、福利餐、包住、年終獎(jiǎng)
- 快速消費(fèi)品
- 200-499人
- 私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
- 黃陂區(qū)前川
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