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崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2.建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

3.開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；

5.從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

6.向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

7.保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬；

2.年齡22歲-35歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.有招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

4.有電子行業(yè)、電子信息行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

5.喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

6.目標(biāo)感強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯思維能力，有強(qiáng)烈的掙錢欲望；

7.有業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)新客戶經(jīng)驗(yàn)。

職位核心點(diǎn)：

1.職業(yè)規(guī)劃清晰，有明確的職業(yè)目標(biāo)與獵頭基本一致；

2.在電子行業(yè)、電子信息行業(yè)人力資源招聘崗位上有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有邀約面試、獨(dú)立面試經(jīng)驗(yàn)；

3.抗壓力強(qiáng)，具有結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；

4.持續(xù)學(xué)習(xí)力強(qiáng)，對(duì)個(gè)人提升與學(xué)習(xí)有規(guī)劃，付諸實(shí)施并有結(jié)果產(chǎn)出。