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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及產(chǎn)能規(guī)劃，制定并實(shí)施各項(xiàng)員工招聘計(jì)劃

2、開拓維護(hù)招聘渠道，完成招聘目標(biāo)，確保人才數(shù)量和質(zhì)量達(dá)標(biāo)

3、調(diào)查招聘市場(chǎng)行情及同行企業(yè)的用工情況，及時(shí)調(diào)整招聘策略

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，提高業(yè)務(wù)技能及專業(yè)水平

5、計(jì)薪方式：底薪 提成

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上（普工）招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、員工旅游