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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成人力資源規(guī)劃和設(shè)計，制定人力資源有關(guān)預(yù)算；

2、制定、完善優(yōu)化人力資源管理各項制度、流程并組織實施；

3、建立及完善招聘系統(tǒng)，完成重點人才的儲備，完成招聘年度和月度計劃；

4、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善，人員定崗定編；

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計劃，并組織實施；

6、公司人工成本的把控，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

7、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理；

8、企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

任職要求：

1、有管理團隊的能力，有培養(yǎng)下屬的格局；

2、工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

3、有5年及以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗，

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和豐富的理論知識；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，具有解決復(fù)雜問題的能力；具備較強的邏輯思維能力、觀察能力和應(yīng)變能力；擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強的說服力。