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一、招聘條件：
1、本科以上，專業(yè)不限；
2、有大型或上市公司各類型人才招聘經(jīng)驗(yàn)，尤其在高端人才引進(jìn)上有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn)；
3、有創(chuàng)意，善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思拓展渠道，能策劃組織實(shí)施校招，網(wǎng)招，轉(zhuǎn)介紹等，高效達(dá)成招聘目標(biāo);
4、熟悉人才甄別方法和測(cè)評(píng)工具運(yùn)用，精準(zhǔn)選人；
5、熟悉勞動(dòng)合同法，有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)和方法。
6、親和力，溝通力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高。
7、有農(nóng)業(yè)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
二、主要職責(zé)
1、為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供各類人才供給。
2、統(tǒng)籌招聘計(jì)劃，達(dá)成績(jī)效目標(biāo)。
3、建立并完善崗位配置，人才招聘管理體系。
4、新員工入職培訓(xùn)，試用期考核管理。
5、員工離職管理。