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職責：
1、推行公司各項人力資源相關規(guī)章制度和作業(yè)流程；
2、精進區(qū)域薪酬，績效考核、培訓、人力發(fā)展體系；
3、區(qū)域公司人資工作的實施；
4、協(xié)助區(qū)域各部門組織架構人力計劃及用人費用預算的擬定與執(zhí)行分析；
5、拓展人才招聘、用工渠道；
6、薪資調整作業(yè)之統(tǒng)計分析；
7、單位工作制定與督導；
8、為區(qū)域人事決策提供信息支持；
9、勞動人事和政府相關部門溝通協(xié)調；
10、完成領導交付之其它工作；
要求：
1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、溝通協(xié)調能力、業(yè)務執(zhí)行能力與技術能力強；
3、擅長公文寫作；
4、熟悉勞動法律，法規(guī)及人力資源各模塊。