x9830.CC,a毛片网站,午夜久久网,中文字幕毛片

一、【職位介紹】
本崗位是公司專門培訓未來金融業(yè)務精英和團隊主管而設置的，尋求愿意與公司一起成長的有識之士，通過公司的培訓與管理，因材施教，根據(jù)精英人員不同的優(yōu)勢能力，向不同的方向晉級晉升。

二、【具體的部門和崗位】
雖涉及一些銷售，但本部門不是傳統(tǒng)的電銷或者營銷部門，是中國人壽的綜合金融收展發(fā)展部，本部門為提高公司服務品質，擴大售后服務團隊，提供優(yōu)質的客戶資源，在服務的基礎上給客戶進行整體資產(chǎn)的配置，現(xiàn)需要一批高學歷高素質的年輕有上進心的有恒心的優(yōu)秀人才加入。
本部門精英未來發(fā)展方向如下：培訓講師、綜合金融主管、理財規(guī)劃師等，這里晉升公平、公正、公開！根據(jù)北京總部的基本法規(guī)定，每三個月有一次晉升的機會！

三、【崗位職責】
1. 主要負責服務對接公司現(xiàn)存有效保單客戶，協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費，幫助客戶辦理保單受益人指定、生存金、滿期金的領取、理賠等保全服務；
2. 除基礎服務外，公司會從大健康、大養(yǎng)老、大資管層面提供給客戶增值服務，根據(jù)客戶需求，通知客戶參與增值服務的活動；

3. 在客戶有需求的情況下，幫助客戶做合理的專業(yè)的家庭理財規(guī)劃及風險保障方案，協(xié)助客戶辦理加保手續(xù)，業(yè)務范圍包含：壽險、財產(chǎn)險、團體險、銀行的產(chǎn)品；
4. 日?？蛻艚?jīng)營維護，借助公司提供的客戶資源，獲取轉介紹客戶資源，擴大和提升自己的人際關系圈層；
5. 參與公司培訓，不斷提升自我綜合能力，并組建團隊，最快一個季度成長為一名合格的主管，并不斷晉升。

四、【職位要求】
1. 年齡22～45周歲；
2. 自律性較強，有較好的自我管理能力；
3. 學歷大專及以上或有相關工作經(jīng)驗人才，（特別優(yōu)秀的人才通過特殊申請可適當放寬條件）；
4. 有卓越的目標，具備一定的競爭意識，勇于挑戰(zhàn)自我；
5. 良好的人格和品行，優(yōu)異的學習力，執(zhí)行力，適應能力；
6. 有上進心，有團隊管理，獨立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。


五、【相關體系】
1. 提供從基礎崗位至區(qū)域總監(jiān)整個過程的完善培訓體系；
2. 公平公正公開的職級晉升平臺；
3. 順暢的晉升渠道，無發(fā)展瓶頸；
4. 完善系統(tǒng)的晉升培訓體系；
5. 各種能力拓展訓練、素質提升培訓、法商課程培訓、團隊管理培訓。

六、【理想的職業(yè)是怎樣的？】
職業(yè)特征：
1. 晉升的機會可以自己把握
2. 公平公正公開和諧的工作氛圍
3. 隨著工作年資的增加，市場身價不斷提高
4. 不斷學習新知識、不斷接觸新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和創(chuàng)造性
6. 工作中能夠結識更多的朋友和人脈
7. 能幫助別人，成就自己，獲得榮譽

選擇大于努力，選對事業(yè)是關鍵
有這樣一份事業(yè)，你會選擇嗎？
前途性——行業(yè)未來具有良好的發(fā)展?jié)摿?、朝陽產(chǎn)業(yè)
晉升性——個人的晉升在于自己的能力，不受人際關系和年資的影響
收入性——個人能力、工作時間的投入與收獲成正比
成長性——能接受完整的培訓系統(tǒng)，并不斷地激發(fā)自身的潛能
快樂性——工作有意義，樂在其中，并能不斷成長