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1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃；

2. 協(xié)助上級確定招聘目標和編制要求，確保人員結構合理配置；

3. 組織和實施評估中心活動，運用專業(yè)工具和技術對應聘者進行綜合評價；

4. 開發(fā)和維護多種招聘渠道，包括但不限于合作院校、人才市場、獵頭機構及內(nèi)部推薦等；

5. 熟悉并嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，在招聘過程中確保合規(guī)性；

6. 分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；

7. 根據(jù)需要參與組織設計、崗位分析、制度建設和修訂等工作。

要求：

1、了解人力資源六大模塊，對招聘，培訓等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2、3年以上工作經(jīng)驗；

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

職位福利：五險、周末雙休