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1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷（985、211學校畢業(yè)）
2.了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識;
3.具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)
4.了解財務、統(tǒng)計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程
5.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃并制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度:
6.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度
7.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護