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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開展人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
2、優(yōu)化完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等)，完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬、福利管理；
5、負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、推進(jìn)績(jī)效管理工作，監(jiān)督績(jī)效考核的實(shí)施情況；
7、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理員工關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)合同管理、勞動(dòng)用工、保險(xiǎn)福利等方面法律法規(guī)。
3、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問題。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)