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崗位職責: 1、根據(jù)企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，負責制定年度培訓計劃，及年度培訓需求調(diào)研規(guī)劃、年度預算等； 2、完善培訓管理制度，建立符合企業(yè)崗位需求的課程體系，開發(fā)不同崗位層級的通用課程及專業(yè)課程；建立不同職位學習地圖及成長路徑；有效評估培訓項目，打造學習型組織； 3、根據(jù)年度人才發(fā)展目標搭建落地實施培養(yǎng)項目；例如；領導力、新人成長訓練營、儲備經(jīng)理訓練營、儲備總監(jiān)訓練營；及通用類培訓項目，管培生發(fā)展、繼任計劃等培養(yǎng)項目； 4、梳理各崗位能力模型，完善人才職業(yè)發(fā)展通路，通過學習地圖構建人才全生命周期管理體系，為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀的人才資源保障； 5、建立在線學習平臺模型，通過優(yōu)化、完善在線學習平臺，打造千崗千面學習地圖，讓學習目錄更清晰，讓學員高質(zhì)完成學習目標，使學習路徑更清晰； 6、負責培訓講師團隊的搭建與培養(yǎng)，培訓部員工的技能提升與培養(yǎng)； 7、梳理和完善企業(yè)文化體系，做好企業(yè)文化及價值觀解讀、宣導和落實工作；不斷推進和提升公司文化氛圍，打造良好的雇主品牌。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，5年及以上培訓團隊管理及課程開發(fā)經(jīng)驗，3年以上線上學習平臺搭建經(jīng)驗或企業(yè)商學院管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、掌握人才評鑒和發(fā)展的工具與知識，對于人才評估、素質(zhì)能力模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實際的操作經(jīng)驗； 3、有集團大學搭建的能力，可以搭建或協(xié)助橫向部門搭建選才體系、發(fā)展體系、任用體系； 4、思維敏捷，出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于分析問題與解決問題。