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#工作職責(zé)# 1、組織編制并落實(shí)BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項(xiàng)決策提供建議和信息支持； 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施； 3、組織實(shí)施對(duì)全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲辭退等全方位的管理； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力； 5、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項(xiàng)工作。 #職位要求# 1、35歲以下，對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)有較高忠實(shí)程度，堅(jiān)守職業(yè)道德、保守公司秘密，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動(dòng)維護(hù)公司利益； 2、有HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，對(duì)公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運(yùn)作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)與工作計(jì)劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進(jìn)公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。