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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本公司及客戶(hù)需求單位的人力資源管理工作； 2、根據(jù)崗位需求和其內(nèi)部人力配置，布局渠道，按時(shí)引進(jìn)各類(lèi)崗位人才，滿(mǎn)足客戶(hù)用工需求，整體管控本公司及根據(jù)客戶(hù)需求輔助管控薪酬架構(gòu)、考核制度及方法制定、培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃安排、員工關(guān)系管理等，輔助合作單位提升人力資源管理工作成效； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓貴州服務(wù)行業(yè)新市場(chǎng)，推動(dòng)新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)本公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理，制定合理的考核激勵(lì)方案，提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的團(tuán)隊(duì)； 5、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣椭鞴懿块T(mén)進(jìn)行關(guān)系維護(hù)、促進(jìn)政企關(guān)系的良好發(fā)展； 6、管控員工及客戶(hù)單位員工關(guān)系，處理勞務(wù)糾紛及訴訟案件，合理解決員工、雇主及第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)三者的用工糾紛及矛盾，保證企業(yè)及員工工作正常運(yùn)行。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，30-38歲； 2、具有乙方人力資源服務(wù)行業(yè)8年及以上豐富的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，以及相關(guān)社會(huì)資源； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源行業(yè)的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。