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一、崗位職責(zé)：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃，確保公司的人力資源政策能夠支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)公司的任職資格體系搭建及勝任力模型建設(shè)與開(kāi)發(fā)；
3、制定和實(shí)施公司的人才發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，確保員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
4、負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估等人力資源管理職能，并確保這些職能能夠有效地支持公司的業(yè)務(wù)需求。
5、指導(dǎo)和管理公司的人力資源信息管理系統(tǒng)，以確保公司的人力資源數(shù)據(jù)能夠得到有效的管理和分析。
6、撰寫(xiě)和審核公司的人力資源報(bào)告，以便管理層了解公司的人力資源狀況和業(yè)務(wù)需求。
二、任職要求：
1、35周歲以下。
2、碩士級(jí)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
3、熟悉勝任力等人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備崗位任職資格體系建設(shè)能力。主導(dǎo)過(guò)崗位勝任力模型構(gòu)建、任職資格體系建立項(xiàng)目。
4、具備人才梯隊(duì)建設(shè)能力，掌握并熟練運(yùn)用人才測(cè)評(píng)工具。
5、具有人力資源管理師職稱(chēng)。
6、3年以上制造業(yè)排名前十大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)