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崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務，對組織架構設計與調(diào)整提出建議并落地實施，關注并提升組織人力效能指標； 4、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、管理與協(xié)同的領導能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負責HR團隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標為導向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護