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雙休，8:30-12:00，1:30-6:00； 崗位職責(zé)： 1、做好人力資源規(guī)劃，降本增效，制作人力資源編制計(jì)劃及招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效管理，負(fù)責(zé)薪資核算，完善績(jī)效考核體系； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展公司員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、背調(diào)工作和勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理，優(yōu)化員工關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)開(kāi)展員工的勞動(dòng)合同、協(xié)議等管理工作，及時(shí)整理匯總相關(guān)人力資源報(bào)表； 5、實(shí)時(shí)更新豐富新員工的入職培訓(xùn)課程，修訂培訓(xùn)課件； 完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、精通人力資源各大模塊，具備人力資源決策經(jīng)驗(yàn)，提出有效解決辦法并實(shí)施； 4、抗壓、較強(qiáng)的邏輯思維能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)