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一、崗位亮點(diǎn)（值得加入的理由）： 1、公司處于物聯(lián)網(wǎng)（AIOT）行業(yè)，萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng)，前景廣闊，細(xì)分行業(yè)為新一代信息技術(shù)，為國(guó)家七大戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)之一。 2、公司正處于高速發(fā)展階段，每年以30%以上速度增長(zhǎng)（2023年3.5億），具備更多的發(fā)展機(jī)會(huì)； 3、近80 的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，涵蓋硬件、軟件、結(jié)構(gòu)……等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，研發(fā)設(shè)備投入達(dá)千萬(wàn)級(jí)別，自有PE團(tuán)隊(duì)； 4、服務(wù)頭部客戶(hù)：創(chuàng)維、中興、佛山照明、三雄極光； 5、全程參與并主導(dǎo)人力資源體系建設(shè)。 二、薪資福利（你能獲得什么）： 1、綜合年收入20-30W，(薪資構(gòu)成：月薪 年底雙薪 年終獎(jiǎng) 股權(quán)） 2、崗位福利（在這里還能收獲到）：五險(xiǎn)一金、雙休、團(tuán)建、節(jié)假日福利、每年體檢、免費(fèi)食宿、高端培訓(xùn)機(jī)會(huì) 三、崗位核心職責(zé)（聚焦以下崗位職責(zé)將有助于你更快產(chǎn)出價(jià)值）： 1、人才規(guī)劃：基于公司的戰(zhàn)略需求，分析企業(yè)人才需求，梳理人才模型，制定人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案。 2、戰(zhàn)略級(jí)人才與關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)與挖獵。 3、建立與完善匹配企業(yè)需求的人才引進(jìn)體系、培訓(xùn)體系。 4、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)：引進(jìn)與培養(yǎng)一支高素養(yǎng)、高認(rèn)同、懂業(yè)務(wù)的人力團(tuán)隊(duì)。 5、關(guān)鍵部門(mén)薪酬績(jī)效、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)協(xié)同。 四、任職要求（我們希望你是這樣的）： 1、基本條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30-35歲，專(zhuān)業(yè)不限，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、素養(yǎng)要求 ①積極自信、突出的職業(yè)素養(yǎng)與內(nèi)驅(qū)力； ②嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)； ③目標(biāo)感、行動(dòng)力； ④在高端人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)方面具備專(zhuān)業(yè)能力； ⑤極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與談判能力。 3、思維能力 ①經(jīng)營(yíng)思維、業(yè)務(wù)思維、客戶(hù)思維； ②對(duì)發(fā)展中企業(yè)人力資源的運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)有較強(qiáng)的認(rèn)知； ③對(duì)研產(chǎn)銷(xiāo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程的基本認(rèn)知。 4、優(yōu)先條件：具備電子通信研產(chǎn)銷(xiāo)一體企業(yè)人力資源管理者崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 五、晉升與發(fā)展（未來(lái)更多的可能性） 公司尊重每個(gè)人的特質(zhì)和發(fā)展規(guī)劃，提供縱向的發(fā)展通道。如果你希望持續(xù)在人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展，晉升路徑：HRBP經(jīng)理-人力行政副總監(jiān)-人力行政總監(jiān)-副總經(jīng)理。