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工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人員編制計劃
2、根據(jù)年度招聘計劃，推進全年招聘工作開展
3、制定高級人才、社會招聘、校園招聘的開展計劃并組織推進
4、建立有效的面試評價和人員甄選體系，保證人員招聘質(zhì)量
5、執(zhí)行招聘流程，提出改善建議
6、招聘費用統(tǒng)計匯總，定期進行招聘成本有效性分析
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源及管理類專業(yè)
2、本科5年或碩士3年以上相關工作經(jīng)驗
3、熟悉汽車行業(yè)基礎知識，人力資源管理理論知識扎實
4、對國際先進的人力資源管理模式有一定了解和實踐經(jīng)驗
5、具備多種招聘渠道建設的技巧，獲取信息的技能
6、熟悉國家及地方勞動人事相關法律法規(guī)
7、熟練使用office辦公軟件