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工作職責
1.協(xié)助編制公司中長期組織規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃；
2.協(xié)助上級制定定崗定編制度及規(guī)則，梳理并規(guī)范崗位命名規(guī)則，根據(jù)人效、人力成本等測算各部門編制，確保編制合理科學；
3.理解業(yè)務策略和組織方向，通過數(shù)據(jù)化的組織診斷，形成組織設計、組織治理、組織能力提升的系統(tǒng)性思考和判斷，提出有效方案和建議，推動組織發(fā)展、助力戰(zhàn)略落地；
4.精通薪酬及績效管理，組織制定績效管理制度及績效考核方案，包括KPI指標的設定，目標數(shù)據(jù)核算、績效考核結果的應用，績效反饋的組織實施等工作；

任職資格
1.本科及以上學歷；
2.5年及以上組織及人才發(fā)展領域（OD/TD）或HRBP工作經(jīng)驗，具備OD或BP領域較強的方案設計及落地能力，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗或主導過重大復雜的組織發(fā)展或人才發(fā)展項目的優(yōu)先考慮；
3.熟悉組織設計、組織診斷、建設等的專業(yè)工具及方法論，有相關的實操工作經(jīng)驗并能靈活運用。
4.具有較強的業(yè)務理解能力及人際敏感度，溝通能力強，情緒穩(wěn)定；