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公司員工學(xué)歷占比，其中碩士約占35%,本科55%-60%，其中包括20%海歸，志在打造高學(xué)歷、高素質(zhì)、高績效的一家國際化公司。

1、管理培訓(xùn)生是公司為了長遠(yuǎn)發(fā)展，保持持久競爭力，培養(yǎng)企業(yè)未來團(tuán)隊(duì)管理人員的人才儲(chǔ)備計(jì)劃

2、管培生由各部門負(fù)責(zé)人指定導(dǎo)師進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)

3、入職專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)、外部管理技能培訓(xùn)、階段性領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)、演講技能培訓(xùn)為輔

4、負(fù)責(zé)續(xù)期客戶的維護(hù)和保險(xiǎn)產(chǎn)品的開發(fā)

1、科學(xué)完善的培訓(xùn)輔導(dǎo)體系，助力不斷發(fā)展成長；

2、富有挑戰(zhàn)性的薪資結(jié)構(gòu)，收入上不封頂；

3、公平科學(xué)的晉升考核制度，一年內(nèi)多次晉升機(jī)會(huì)，職業(yè)發(fā)展暢通無憂；

4、持續(xù)不斷的各種政策獎(jiǎng)勵(lì)方案；

5、一年多次國內(nèi)外旅游機(jī)會(huì)；

6、各種、培訓(xùn)、游學(xué)、高峰論壇、百萬圓桌會(huì)議等學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，打造行業(yè)精英；

7、季度、年度各類榮譽(yù)表彰，國內(nèi)外行業(yè)精英評(píng)選表彰，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值及行業(yè)地位。

任職要求

1. 20-28周歲，身體健康，五官端正

2. 本科以上學(xué)歷，表現(xiàn)優(yōu)異者可酌情放寬要求

3. 積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力、管理能力和決策力

4. 具有良好的語言表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力，思路清晰，極強(qiáng)的適應(yīng)力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，絕對(duì)的執(zhí)行力，具有前瞻性思維，戰(zhàn)略性眼光和團(tuán)隊(duì)管理能力

員工待遇

1. 免費(fèi)接受國壽重金打造的“摩天輪”訓(xùn)練，全面了解保險(xiǎn)行業(yè)，快速提升專業(yè)素質(zhì)

2. 享有各項(xiàng)傭金及高額的團(tuán)體意外、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等保障

3. 工作時(shí)間為8.30~5.30，周末雙休 法定節(jié)假日正常放假

4. 薪資組成包括管理津貼、團(tuán)隊(duì)增員獎(jiǎng)、傭金、團(tuán)隊(duì)傭金、服務(wù)津貼、精英津貼等，年收入上不封頂

5. 工作表現(xiàn)優(yōu)異者可享受每年數(shù)次的國內(nèi)外豪華游獎(jiǎng)勵(lì)及其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

6. 公正透明的晉升機(jī)會(huì)，達(dá)成公司標(biāo)準(zhǔn)即可晉升，一年4次晉升機(jī)會(huì)，8個(gè)晉升級(jí)別，無工齡限制，無崗位數(shù)量限制

7. 根據(jù)相應(yīng)職級(jí)持續(xù)享受公司免費(fèi)提供的價(jià)值20萬元的職業(yè)經(jīng)理人拓展提升訓(xùn)練、管理素質(zhì)培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)

8. 享有高額的團(tuán)體意外、醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)等保障 (保障額度隨職級(jí)提升)