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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，挖掘和推廣有效的招聘渠道，建立和維護人才庫。
3. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
4. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
5. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。

6. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；

7.維護員工信息系統(tǒng)，包括但不限于ERP系統(tǒng)、企業(yè)微信系統(tǒng)、共享系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。

8.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
9.協(xié)調(diào)督促部門完成工作，包括但不限于：人事、行政、后勤服務(wù)、安全、環(huán)保、6S相關(guān)的項目。

任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷； 3年或以上人事行政主管經(jīng)驗；對國內(nèi)勞動法非常熟悉，有工廠ERP系統(tǒng)、企業(yè)微信、EHS、6S項目主導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先；

2. 在招聘流程、績效激勵方面有深入的了解；

3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力，包括寫作報告和撰寫業(yè)務(wù)文件的能力；
4. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度；

5. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。

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