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1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度
2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作
3.負責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試等
4.根據(jù)公司需求及時辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，并及時更新通訊錄和花名冊
5.負責(zé)員工考勤管理和紀律檢查落實
6.負責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整
7.負責(zé)社會保險、員工意外險、門店財產(chǎn)險的辦理與理賠
8.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作
9.其他臨時性工作的處理
任職資格：
1、35周歲以下，形象氣質(zhì)佳，大專及以上學(xué)歷
2、熟練使用Excel表格工具函數(shù)
3、工作踏實努力，會辦保險
4、有過連鎖行業(yè)工作履歷的優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護