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崗位職責(zé)：
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并按標(biāo)準(zhǔn)化制度執(zhí)行與實(shí)施；
2、起草、修訂與完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程，進(jìn)行組織宣導(dǎo)及實(shí)施；
3、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，依據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對(duì)當(dāng)前績(jī)效管理體系進(jìn)行調(diào)整和改革并指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效管理體系的執(zhí)行。優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)政策，確保員工獲得合理激勵(lì)并獲得理想薪酬。
4、建立完善符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)管理體系和人才培養(yǎng)策略，確保培訓(xùn)工作系統(tǒng)、有效，滿足組織需要。對(duì)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及各類培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展指導(dǎo)、制定、落實(shí)與評(píng)估；
5、建立健全的員工薪酬福利體系，制定、修訂公司薪酬福利制度，制定薪酬福利預(yù)算方案并組織本公司薪酬福利核算、人工成本分析、發(fā)放；
6、制定公司的員工關(guān)系管理體系、相關(guān)制度和流程，推動(dòng)建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系，有效提升員工歸屬感。
7、推動(dòng)組織文化建設(shè)、溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)懷等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供專業(yè)性解決方案，提升員工滿意度；
8、建立和完善內(nèi)部企業(yè)文化制度和規(guī)范并宣導(dǎo)落實(shí)。根據(jù)公司文化宣傳要求，策劃、組織、實(shí)施各類文化活動(dòng)等。

任職資格：
1、人力資源及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上科技企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)6個(gè)人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊及人才發(fā)展體系，并有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有0-1搭建體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利制度；
4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，抗壓能力；
5、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)