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工作職責： 1.負責招聘、培訓、績效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關系等人力資源模塊中一個或多個模塊工作； 2.負責校招、系統(tǒng)性培訓等人力資源方面的項目性工作； 3.支持業(yè)務推進，洞察業(yè)務需求，幫助組織達成業(yè)務目標； 4.了解相關法律法規(guī)，向公司管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 5.通過人力資源維度，保持并提升公司的市場競爭力。 崗位要求： 1、2025屆碩士及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，在校期間有學生干部經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、形象良好，有親和力，責任心強，工作細致、嚴謹，具有較強的組織協(xié)調能力及人際溝通能力； 3、具有良好的文字功底，對數(shù)據(jù)有一定敏感度，熟練使用OFFICE等辦公軟件，熱愛人力資源工作 截止日期：2025年01月01日 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護