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職責描述: 1、建立健全公司招聘管理體系，監(jiān)督體系運行及效果評估； 2、建立員工培訓體系和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃確定年度培訓工作需求、預算和目標并組織實施；對經(jīng)營實體具體培訓項目的實施進行指導和評估； 3、評估公司總部各部門的培訓需求，制定公司各部門的培訓計劃; 4、根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預算編制各項培訓工作實施方案并組織實施； 5、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，搭建內部培訓師隊伍。 任職要求: 1、中共黨員，碩士學歷，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學、金融學等相關管理類專業(yè)； 2、3年以上相關工作經(jīng)驗（可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生）； 3、有扎實的人力資源管理理論知識和方法論，能有效運用人力資源管理工具，有相關成功案例更佳； 4、熟悉國家、地區(qū)的相關法律法規(guī)； 5、能熟練運用PPT、word、excel、spss等辦公軟件和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具； 6、能力要求：良好的自我學習、溝通協(xié)調、邏輯分析、信息收集、執(zhí)行推動等能力，具備強烈的責任心和成就導向動機。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護