崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對業(yè)務(wù)進行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、組織發(fā)展、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
4、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
5、主動與業(yè)務(wù)負責(zé)人、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源的流程體系;在招聘和員工關(guān)系兩個模塊有豐富經(jīng)驗;
4、具備較強的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力強,抗壓性能力強;
5、善于溝通,良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強。
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- 公司性質(zhì)未知
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